실패했을 때 징계함으로써 능력확대를 가로막기보다는 차라리 실패하더라도 도전하는 쪽을 택합니다. 도전의 목표를 달성하지 못했어도 그때까지의 성취와 진전을 축하합니다.
많은 사람이 아직도 '두려움'없이는 중요한 변혁이 불가능하다고 믿고 있습니다. 한양은 부정적인 정서를 적극적으로 부추기지 않습니다. 이는 활력이 되기보다는 경직시킬 수 있는 지나친 불안감으로 몰아갈 수 있기 때문입니다. 변화에 필요한 생산적인 에너지를 만들어 내는 긍정적인 동기부여를 통해 균형을 유지하도록 노력합니다.
지나친 경쟁심을 불러일으켜 업적을 독려하는 것은 단기간의 실적향상에는 도움이 될 수 있어도, 결국 장기적 실적향상에는 도움이 되지 않습니다.
한양은 구성원 한 사람 한 사람을 배려해주며, 서로 존경의 마음을 가지고 대하고, 서로의 업적을 인정해 줍니다. 똑똑하고 열성적인 사람들이 모여 사고하고 실천하는 한양은 디지털 커뮤니케이션 시대를 이끌어 나갈 전문가 집단입니다.